| Cahier souvenir 30 ans de lutte | |
|
Cahier souvenir 30 ans de lutte
Ceci est le nouveau Cahier souvenir 30 ans de lutte du Groupe d’aide. Ce cahier relate les 30 ans d'histoire de notre organisme. Vous pouvez télécharger le document PDF imprimable pour consultation.
Besoin du logiciel Acrobat reader? Cliquez ici
Cliquez sur l'image pour télécharger |
|
| Dépliants | |
|
Dépliant
Ceci est le nouveau dépliant du Groupe d’aide destiné à informer brièvement la population sur le harcèlement au travail. Vous pouvez télécharger le document PDF imprimable pour consultation.
Besoin du logiciel Acrobat reader? Cliquez ici
Cliquez sur l'image pour télécharger |
|
|
Dépliant ça fait pas partie d'la job!
Ceci est le dépliant du Groupe d’aide destiné à informer brièvement la population sur le harcèlement sexuel au travail. Vous pouvez télécharger le document PDF imprimable pour consultation.
Besoin du logiciel Acrobat reader? Cliquez ici
Cliquez sur l'image pour télécharger
|
|
| Films | |
|
Agir pour prévenir : Harcèlement sexuel en entreprise Réalisé par Le 2e Observatoire
« Ce film fournit aux responsables d’entreprises un moyen d’aborder le thème du harcèlement sexuel avec leur personnel. Il est divisé en quatre parties : · La première partie est consacrée aux témoignages de deux femmes qui évoquent avec leurs mots le harcèlement sexuel qu’elles ont subi, et plus particulièrement comment elles l’ont vécu et également comment elles ont ressenti les réactions de la hiérarchie et des collègues. · La seconde partie traite des dispositions légales en Suisse en matière de harcèlement sexuel et plus particulièrement des obligations des responsables d’entreprises. · La troisième partie présente une série de sketches qui illustrent des situations de harcèlement sexuel ainsi que les réactions souvent inadéquates de la hiérarchie et des collègues. Pour contrecarrer ces réactions, le scénario est rejoué avec, cette fois, une attitude plus adaptée aux circonstances de la situation. · Enfin la dernière partie fournit des adresses et des références utiles. »
Pour plus d’informations sur ce film, visitez le site web : www.2e-observatoire.com
|
|
|
Changer les choses
Produit par Action ontarienne contre la violence faite aux femmes en collaboration avec le Centre for Research on Violence Against Woman and Children. Avec la participation du Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail
« Changer les choses s’adresse à tous les partenaires du monde du travail : entreprises, syndicats, gestionnaires, travailleuses et travailleurs, gouvernements, établissements de formation et d’enseignement qui veulent agir efficacement pour créer un environnement exempt de harcèlement sexuel. »
|
|
|
bas les pattes
Réalisation : Lise Bonenfant Vidéo femmes
Le harcèlement sexuel au travail est une forme de discrimination qui coûte cher à la société. Il constitue une atteinte aux droits des femmes, à l’égalité des chances en emploi et une menace pour leur santé physique et psychologique. Malgré certains progrès dans la reconnaissance du problème tant du côté des tribunaux que des employeurs, il reste beaucoup à faire afin de convaincre toute la population de l’ampleur de ce problème. Ce documentaire vise à sensibiliser la population à l’importance de la solidarité dans les milieux de travail tout en les informant sur les attitudes à adopter pour combattre le harcèlement sexuel au travail. |
|
|
ça fait pas partie d’la job
(Harcèlement sexuel au travail) Participation: Mireille Landry, Diane Dwyer et Yvonne Séguin
Il n’y a pas si longtemps, on n’en parlait pas. Mais les femmes en ont assez. Elles s’expriment… le harcèlement sexuel prend plusieurs formes, il se retrouve dans tous les milieux, tous les groupes d’âge et toutes les catégories d’emploi. Mais ça fait pas partie de la définition de tâche. Le Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail a été constitué pour briser le mur du silence. La vidéo montre le Groupe en action, offrant un appui solidaire aux femmes victimes de harcèlement sexuel, et les informant des stratégies, légales ou alternatives, auxquelles elles peuvent recourir. Excellent outil de sensibilisation au phénomène; le harcèlement sexuel, il faut en parler…
|
|
| Livres | |
|
Qui a peur du harcèlement sexuel? Des femmes qui témoignent, par Véronique Ducret, psychologue sociale et experte en harcèlement sexuel de la Suisse. Mme Ducret est également membre honoraire du GAIHST. Postface écrite par le GAIHST.
« Le harcèlement sexuel au travail est un comportement banalisé tant par les auteurs que par les collègues et les responsables hiérarchiques. Cette attitude contribue à maintenir les victimes dans le silence et c’est pour briser ce cercle que Véronique Ducret a choisi de récolter et publier les témoignages de dix femmes. Les parcours de ces femmes, semés d’embûches, montrent qu’elles ont essayé de se faire entendre ; pour certaines, au risque de perdre leur place de travail. Si le harcèlement sexuel est douloureux, plus insupportable encore est l’incompréhension à laquelle elles ont dû faire face. Ces femmes témoignent ici des stratégies qu’elles ont utilisées pour faire reconnaître ce qu’elles ont subi.
Cet ouvrage s’adresse à toutes les femmes qui travaillent et qui ont été ou risquent d’être confrontées un jour au harcèlement sexuel. Ces récits permettent à certaines de se reconnaître dans ces situations et peut-être de dévoiler à leur tour, et sans honte, les violences sexuelles ou sexistes subies. Plus les femmes oseront parler, plus les harceleurs perdront leur certitude d’impunité. »
Pour plus d’informations sur ce livre, visitez le site web : www.2e-observatoire.com
Livres disponibles au Québec dans les librairies suivantes : · Librairie Bouquiniste · Librairie Générale Française · Librairie Pantoute · Librairie Clément Morin · Librairie Olivieri · Librairie Gallimard · Librairie Poulins
|
|
|
Pour une entreprise sans harcèlement sexuel : un guide pratique, par Véronique Ducret, psychologue sociale et experte en harcèlement sexuel de la Suisse. Mme Ducret est également membre honoraire du GAIHST.
« Depuis le 1er juillet 1996, la loi est explicite : les entreprises en Suisse ont la responsabilité de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel en leur sein ou d’y mettre fin, le cas échéant. Cette mission est complexe, elle exige des directions, des services des ressources humaines et de l’encadrement des connaissances et une formation en la matière. La bonne volonté n’est pas suffisante. Ce guide a pour objectif de fournir aux responsables d’entreprises, mais également aux syndicalistes, des pistes de réflexion et surtout des outils afin de concrétiser, dans la réalité, la loi. Il propose des solutions et des procédures, adaptables à chaque environnement professionnel spécifique. Il constitue un outil de référence pour les entreprises qui souhaitent se doter d’une politique préventive et promouvoir des rapports de travail respectueux entre les individus. »
Pour plus d’informations sur ce livre, visitez le site web : www.2e-observatoire.com
|
|
|
Guide à l'intention des victimes d'agression sexuelle
Un projet de la Table de concertation sur les agressions à caractère sexuel de Montréal.
Comité de travail et de révision : Diane Vallée, CALACS de l’Ouest de l’Île Nathalie Brault, Clinique pour les victimes d’agression sexuelle de l’Hôtel-Dieu de Montréal Marie-Hélène Blanc, Association québécoise Plaidoyer-Victimes Deby Trent, Centre pour les victimes d’agression sexuelle de Montréal Yvonne Séguin, Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc.
« Ce guide vous est spécialement destiné si vous avez été victime d’une agression sexuelle. Cet outil d’information vous sera utile, ainsi qu’à vos proches, que l’agression sexuelle soit récente ou date de plusieurs années. Il s’adresse aux femmes et aux hommes adultes peu importe leur origine ethnoculturelle, leur âge, leur religion, leur orientation sexuelle et leurs capacités physiques et mentales. »
Pour consulter le guide en entier, cliquez sur le lien suivant: http://www.aqpv.ca/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=7&Itemid=31 |
|
|
Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail
Ce livre a été publié en août 2004.
Pour aider les employeurs à mieux cerner le problème et à mieux intervenir, le Groupe d’aide leur montre, à l’aide d’exemples concrets, à :
|
|
|
ça fait pas partie d’la job! (2e édition)
Sept ans après la première édition de 1989, cette version revue et mise à jour de Ça fait pas partie d’la job! est le guide d’intervention et d’information par excellence à conserver comme source de références. Que vous soyez, personnellement, aux prises avec une telle situation ou, tout simplement, intéressé(e) par cette question, notre guide saura répondre à vos questions les plus urgentes et vous fournira les stratégies alternatives efficaces à adopter. Conçu à partir de l’expérience acquise de plus de 15 ans du Groupe d’aide, il traite, entre autres, des aspects suivants :
|
|
|
Herstory 1991
Agenda en anglais incluant un historique sur les pionnières de la condition féminine. |
|
|
Comprendre pour agir
Stratégies d’élimination du harcèlement sexuel en milieu de travail.
|
|
|
ça fait pas partie d’la job!
Ce livre est un guide d’action indispensable pour contrer le harcèlement sexuel au travail.
Le harcèlement sexuel au travail est un problème social qu’on a trop longtemps ignoré : 49 % des femmes considèrent avoir subi du harcèlement sexuel au travail. Petits jeux inoffensifs ou chantage sexuel? Depuis notre entrée sur le marché du travail jusqu’à aujourd’hui, ces petits jeux font quelquefois partie de nos conditions de travail. Pour certaines d’entre nous, dans certains métiers, ils sont presque sous-entendus dans notre description de tâches.
|
|
