Sessions

 

Au Groupe d’aide, nous avons à cœur le développement et l’entretien de relations avec les entreprises du secteur privé, public et parapublic, ainsi qu’avec les institutions scolaires et les centres communautaires. De ce fait, un de nos mandats est de favoriser l’éducation et la prévention auprès des travailleurs et des dirigeants d’entreprise. La présentation de nos sessions de formation et de sensibilisation nous permet de rejoindre de nombreuses personnes et ainsi, leur donner les outils nécessaires pour leur permettre de faire face à la problématique du harcèlement sexuel et psychologique au travail. Les sessions sont également l’occasion pour le Groupe d’aide de s’autofinancer.

 

SESSIONS DE SENSIBILISATION : Les sessions de sensibilisation visent à sensibiliser les travailleurs d’aujourd’hui et de demain à la problématique du harcèlement en milieu de travail. Les sessions de sensibilisation visent également à outiller les participants afin qu’ils soient en mesure de reconnaître le harcèlement en milieu de travail et d’y réagir adéquatement. On y aborde, entre autres, les différentes formes que peut prendre le harcèlement ainsi que les conséquences possibles tant pour l'entreprise que pour la personne victime et pour la personne qui harcèle.

Les sessions de sensibilisation sont donc offertes aux personnes qui, en tant que travailleurs, sont susceptibles de vivre une situation de harcèlement ou d’avoir connaissance d’une situation de harcèlement (exemple : organisme communautaire, écoles, employés d’une compagnie, etc.).

 

SESSIONS DE FORMATION : Les sessions de formation visent à aider les dirigeants d'une entreprise à élaborer une politique interne de prévention visant à éliminer les situations de harcèlement sexuel et psychologique dans leur milieu de travail. Cela peut comprendre: détermination des éléments essentiels de la politique, notions de base et principes directeurs dans le traitement des plaintes.

Le but de ces sessions est d’informer les personnes et de les outiller pour être en mesure de reconnaître le harcèlement en milieu de travail et de savoir comment le prévenir et le gérer, le cas échéant. Nous les formons sur la manière d’intervenir et sur les différentes façons de procéder lors des enquêtes avec les victimes et les présumés harceleurs ainsi que sur l’importance d’implanter une politique interne de prévention du harcèlement et de ce qu’elle doit contenir.

Les sessions de formation sont donc offertes aux personnes susceptibles de prévenir le harcèlement en milieu de travail et qui auront à intervenir dans ce genre de cas (c’est-à-dire, les employeurs, les cadres, les syndicats, les membres d’un conseil d’administration, etc.).