Acoso psicológico 

 

 

 

La ley sobre las normas de trabajo define el acoso psicológico de la siguiente manera:

« Entendemos por acoso psicológico, como una conducta vejatoria que se manifiesta ya sea por comportamientos, palabras, actos o gestos repetitivos que son hostiles o no deseados, que atentan contra la dignidad o la integridad física o psicológica del asalariado y que constitute por esto, un medio de trabajo nefasto. 

 

Una sola conducta grave puede constituir acoso psicológico si ella atenta y tiene un efecto nocivo continuo para el asalariado».

 

Ley sobre las normas de trabajo, RLRQ, c. N-1. 1, art. 81.18

 

 

Los criterios incluídos dentro de la definición:

 

Conducta vejatoria

Esta conducta es humillante, ofensiva o abusiva para la persona que la sufre. Lastima a la persona en su autoestima y ansiedad. Supera lo que una persona razonable considera correcto en el curso de su trabajo.

Carácter repetitivo

Considerado de forma aislada, una palabra, un gesto, un comportamiento puede parecer trivial. Es la acumulación o todos estos comportamientos que pueden convertirse en acoso.

 

Palabras, gestos o comportamientos hostiles no deseados

Las palabras, gestos o los comportamientos deben ser percibidos como hostiles o no deseados. Si son de carácter sexual, ellos pueden ser considerados como acoso aun si la víctima no indica claramente su desaprobación.

 

Violación de la dignidad o integridad

El acoso psicológico tiene un impacto negativo en la persona. La víctima puede sentirse disminuida, devaluada, denigrada tanto personal como profesionalmente. La salud física de la persona acosada también puede sufrir.

 

Ambiente de trabajo perjudicial

El acoso psicológico hace que el lugar de trabajo sea perjudicial para la víctima. El acosado puede, por ejemplo, estar aislado de sus colegas debido a palabras, gestos o comportamiento hostil hacia él o ella.

 Referencia: http://www.cnt.gouv.qc.ca/

 

Ejemplos de manifestaciones de acoso psicológico:

  • Comentarios ofensivos

  • Intimidación o gestos de represalia.

  • Rumores

  • Humillación

  • Aislamiento

  • Burlas

  • Denigración, etc.

 

Lo que no es acoso psicológico en el trabajo: conflictos de personalidad, el derecho de gerencia, condiciones de trabajo difíciles, estrés relacionado con el trabajo, etc.

 

 

Estrategias para adoptar cuando crees que eres víctima de acoso psicológico en el trabajo:

  • Hable con sus colegas o con alguien en quien confíe;

  • Mantenga un registro de eventos (lugares, fechas, horas, hechos y gestos, testigos);

  • Exprese claramente su desacuerdo con el comportamiento de la persona acosadora;

  • Póngase en contacto con un grupo de apoyo.

 

 

 

Nota: Esta página es solo un instrumento de información; su contenido no se interpretará de ninguna manera  como una referencia completa de la ley ni como una opinión o consejo jurídico del autor respecto a casos específicos o con respecto a cualquiera de las leyes mencionadas. Contacte las autoridades correspondientes para obtener más información y averiguar su elegiilidad y las condiciones que pueden aplicar.

Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc.

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