Acoso sexual

 

 

El grupo de ayuda define el acoso sexual de la siguiente manera: 

«El acoso sexual en el trabajo comprende todas las formas de atenciones o avances no deseados con connotación sexual que provocan incomodidad o miedo, y que amenazan nuestro bienestar o nuestro empleo.

Puede incluir : miradas, palabras, gestos, tocamientos, amenazas, propuestas, bromas, publicación de material pornográfico así como toda forma de violencia sexual.  El acosador puede ser un(a) jefe, un(a) supervisor(a), un(a) empleado(a), un(a) colega de trabajo o un(a) cliente, etc.

 

Es una forma de discriminación, de abuso de poder y de violencia hecha a las personas sobre el mercado laboral.

Aunque el acoso sexual no está explícitamente definido en la Ley sobre las normas del trabajo, se concluye que la definición de acoso psicológico en el artículo 81.18 incluye el acoso sexual.

Ley sobre las normas del trabajo, RLRQ, c. N-1. 1, art. 81.18

 

 

Ejemplos de manifestaciones de acoso sexual:

 

Acoso sexual no verbal

  • Publicación de material degradante o pornográfico

  • Miradas que incomodan

  • Silbidos

  • Lamer los labios

 

Acoso sexual verbal

  • Chistes sexistas, groseros, degradantes

  • Comentarios sobre el físico

  • Pequeños apodos "afectuosos" 

  • Preguntas sobre la vida privada

 

Acoso físico

  • Roces indeseados

  • Tocamientos (desde un toque amistoso hasta caricias forzadas)

  • Agresión sexual

 

Lo siguiente no es acoso sexual laboral: el coqueteo amigable y los chistes o acciones consentidas.

 

 

Estratregias a adoptar si usted piensa que es víctima de acoso sexual en el trabajo:

 

  • Manifieste claramente su "no consentimiento" a la persona acosadora;

  • Hable de lo sucedido con sus colegas o con alguna persona de confianza;

  • Escriba un diario de los eventos (lugares, fechas, horas, hechos, gestos y testimonios);

  • Contacte un grupo de apoyo

 

 

 

Nota: Esta página es solo un instrumento de información; su contenido no se interpretará de ninguna manera  como una referencia completa de la ley ni como una opinión o consejo jurídico del autor respecto a casos específicos o con respecto a cualquiera de las leyes mencionadas. Contacte las autoridades correspondientes para obtener más información y averiguar su elegiilidad y las condiciones que pueden aplicar.

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Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc.

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