Harcèlement sexuel

 

 

 

Le Groupe d'aide définit le harcèlement sexuel de la façon suivante:

 

« Le harcèlement sexuel au travail comprend toutes formes d’attentions ou d’avances non-désirées à connotation sexuelle qui provoquent l’inconfort, la crainte et menacent notre bien-être et/ou notre emploi.

 

Cela peut comprendre : œillades, paroles, gestes, attouchements, menaces, propositions, farces, affichage de matériel pornographique, ainsi que toutes formes de violence sexuelle. La personne qui fait le harcèlement peut être un(e) gestionnaire, un(e) superviseur(e), un(e) employé(e), un(e) collègue de travail, un(e) client(e), etc.

 

C'est une forme de discrimination, d'abus de pouvoir et de violence faites aux personnes sur le marché du travail. »

N.B. : La définition du harcèlement psychologique comprise dans la Loi sur les normes du travail inclut le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement fondé sur l’un ou l’autre des motifs énumérés dans l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne : la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

 

 

Exemples de manifestation de harcèlement sexuel:

 

Harcèlement sexuel non-verbal

  • Affichage de matériel dégradant/pornographique

  • Regards qui rendent mal à l'aise

  • Sifflements

  • Léchage de lèvres

 

Harcèlement sexuel verbal

  • Blagues sexistes, grossières, dégradantes

  • Remarques sur le physique

  • Petits surnoms "affectueux"

  • Questions sur la vie privée

 

Harcèlement physique

  • Frôlements

  • Attouchements (de la petite tape amicale aux caresses forcées)

  • Agression sexuelle

 

Ce qui n'est pas du harcèlement sexuel au travail: le flirt amical et les blagues et actions consenties.

 

 

Stratégies à adopter lorsque vous pensez être victime de harcèlement sexuel au travail:

 

  • Manifestez votre non-consentement à la personne harcelante;

  • Parlez-en à vos collègues ou à une personne de confiance;

  • Tenez un journal des événements (lieux, dates, heures, faits et gestes, témoins);

  • Contactez un groupe d'appui.

 

 

 

NB: Cette page est uniquement un instrument d’information; son contenu ne saurait d’aucune façon être interprété ou considéré comme un exposé complet du droit ni comme une opinion ou un avis juridique de l’auteur à l’égard de cas factuels précis, ou à l’égard de l’un ou de plusieurs des points de droit mentionnés. Contactez les instances appropriées pour obtenir plus de renseignements et pour vous informer sur votre admissibilité et les conditions qui peuvent s'y appliquer. 

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Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc.

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