Recursos institucionales

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Recursos relacionados con el acoso sexual y psicológico en el trabajo: 

 

La Commission des normes, de l'équité et de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) - División de normas laborales

  • Quejas por acoso psicológico o sexual;

  • Para las personas que son NO SINDICADAS;

  • Plazo para la queja : 2 años después de la última manifestación de acoso;

  • La queja es solamente contra el empleador.

 

Le Tribunal administratif du travail (TAT) 

  • Tribunal especializado en el dominio del empleo y de las relaciones de trabajo y que decide, entre otras, las quejas de acoso psicológico presentadas ante la CNESST  (División de normes laborales).

 

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)

  • Quejas por acoso sexual o discriminatorio;

  • Para una compañía de competencia provincial;

  • Plazo para la queja : 2 años después de la última manifestación de acoso;

  • Queja contra el empleador y el acosador. 

 

Le Tribunal des droits de la personne (TDP)

  • Tribunal québécois especializado en derechos de la persona y que decide, entre otros, las quejas de acoso discriminatorio presentadas a la CDPDJ.

La Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) 

  • Queja por acoso sexual o discriminatorio;

  • Para una compañía de competencia federal;

  • Plazo para la queja : 1 año después de la última manifestación de acoso;

  • Queja contra el empleador y el acosador. 

Le Tribunal canadien des droits de la personne (TCDP)

  • Tribunal québécois especializado en derechos de la persona y que decide, entre otros, las quejas de acoso discriminatorio presentadas a la CCDP.

 

La Commission de la fonction publique (CFP) 

  • Quejas por acoso sexual o psicológico;

  • Plazo para la queja : 90 días después de la última manifestación de acoso;

  • Para la o el salariado(a) NO SINDICADO(a) designado por la Ley sobre la función pública, administrador del Estado, miembro o dirigente de un organismo.

Syndicat

  • Los trabajadores y trabajadoras regidos por la convención colectiva, deben dirigirse a su sindicato para la defensa de sus derechos en materia de acoso sexual o psicológico en el trabajo.

 

Reemplazo de ingresos por incapacidad para trabajar después de acoso:

 

La Commission des normes, de l'équité et de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) - División de salud y seguridad en el trabajo:

  • Cuando la persona está fuera del trabajo por razones médicas debido a acoso en el trabajo;

  • Indemnización por reemplazo de ingresos por el período de incapacidad para trabajar;

  • Plazo para presentar una queja: 6 meses después del conocimiento de la lesión laboral.

Le Tribunal administratif du travail (TAT) 

  • Tribunal especializado en el campo del empleo y las relaciones laborales y quien decide, entre otros, las respuestas a las decisiones CNESST (División de salud y seguridad en el trabajo).

 

Service Canada

  • Seguro de empleo por enfermedad cuando la persona está fuera del trabajo por razones médicas.

  • Tiempo para reclamar: tan pronto como sea posible después de que deje de trabajar, incluso si su empleador aún no ha presentado su Registro de empleo. Si espera más de cuatro semanas después de su último día de trabajo para solicitar los beneficios, puede perder semanas de beneficios.

 

Assurance salariale

  • Varios convenios colectivos o contratos de trabajo contienen disposiciones relacionadas con los beneficios del seguro salarial. El seguro de salario proporciona una compensación a un empleado por la pérdida de ingresos del empleo, especialmente por discapacidad, enfermedad o accidente;

  • Consulte su póliza de seguro para más información.

 

 

Nota: Esta página es solo un instrumento de información; su contenido no se interpretará de ninguna manera  como una referencia completa de la ley ni como una opinión o consejo jurídico del autor respecto a casos específicos o con respecto a cualquiera de las leyes mencionadas. Contacte las autoridades correspondientes para obtener más información y averiguar su elegiilidad y las condiciones que pueden aplicar.

 

 

Desde el 1ro de enero 2016, la promoción de los derechos y obligaciones laborales (normas laborales, equidad salarial, salud y seguridad en el trabajo) está a cargo de la Commission des normes, de l'équité et de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

 

Mayores informes: 1-844-838-0808

Sitio web: www.cnesst.gouv.qc.ca

 

 

Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc.

Adresse
2231, rue Bélanger
Montréal (Québec)  H2G 1C5
info@gaihst.qc.ca

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